决策背景

创业公司招聘人才很困难，一方面创业公司想招到学习能力强、上手能力快的员工，另一方面和一些大公司相比影响力还很小，虽然很多创业公司的待遇和工作环境都很好，但是知道的人还很少。

• 发现优秀的人才:算法竞赛是很多热爱算法、喜欢挑战的学生喜闻乐见的活动。 这些学生有一些共通的优秀特质。我们相信具有这些特质的人才同优秀的创业公司是互相吸引的;
• "勾搭"优秀的人才，为将来招聘做准备:勾选对赞助公司职位感兴趣的参赛者比例是很高的。虽然这些人不会都立即加入公司，但是公司有机会主动出击，"勾搭"其中的牛人。
• 持续扩大在优秀人才中的影响力

客户需求

• 调查报名选手对公司职位是否有兴趣；
 
• 比赛有一定推广宣传；

解决方案

• 报名表单中设置是否“对赞助公司职位感兴趣”选项;
 
• 比赛会在微博、人人公共主页等多个社交平台做推广宣传;

实施效果

• 比赛结束有168名参赛选手勾选了“对赞助公司职位感兴趣”选项，占总参赛人数的48%;